By Redacción
La unidad de investigaciones Especiales del Ministerio de Trabajo formuló cargos contra la reconocida empresa de productos lácteos Alpina.
Esta decisión, que fue remitida mediante copias dispuestas por MinTrabajo a la Fiscalía General de la Nación, estaría relacionada con que la empresa Alpina estaría sosteniendo desde años anteriores un pacto con trabajadores no sindicalizados, atentando contra el derecho de asociación sindical.
Los cargos imputados se vinculan con la violación a normas internacionales de trabajo, normas constitucionales y normas de orden legal del código sustantivo del trabajo.
Desde MinTrabajo se advirtió que la presunta conducta fomentada por la empresa al ir en contravía de normas constitucionales podría acarrear una multa de 5.000 Salarios Mínimos Legales Vigentes y también ser objeto de un proceso penal.
Según declaraciones del inspector de trabajo a cargo de la investigación, este “pacto colectivo no había cumplido los presupuestos legales como la presentación del pliego, la elección libre de negociadores y la suscripción de un acuerdo y el posterior depósito”.
Por parte del Gobierno, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, se pronunció al respecto y afirmo que estos pactos colectivos incentivan la violación de normas del trabajo y además buscan la erradicación de sindicatos, impulsando la deserción de los afiliados.
¿Qué es un sindicato?
En Colombia, un sindicato es una organización de trabajadores formada con el propósito de defender los derechos laborales, económicos y sociales de sus miembros.
Estas entidades se rigen por principios de solidaridad y buscan mejorar las condiciones de trabajo mediante la negociación colectiva con los empleadores. Entre sus funciones principales se encuentran la representación de los trabajadores ante la empresa y entidades gubernamentales, la promoción de mejoras en salarios, horarios, condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Además, los sindicatos en Colombia desempeñan un papel crucial en la protección de sus afiliados contra despidos injustificados y otras formas de discriminación laboral, y en la promoción de la formación y capacitación profesional de sus miembros.
Su actuación está amparada por la legislación colombiana, que garantiza el derecho a la asociación sindical y a la huelga como mecanismos legítimos para la defensa de los intereses laborales.
