Por Se aprueba el 40% de la Reforma Laboral enfocada en la eliminación de la discriminación
Luego del debate en la Cámara de Representantes, la reforma laboral completó el 40 % de aprobación. Dentro de los artículos aprobados se encuentra la implementación de auxilio de conectividad para trabajadores en modalidad remota y mayores protecciones para colectivos susceptibles de discriminación.
Protección contra el acoso
En el artículo 22, que fue aprobado, se considera como principal objetivo brindar una protección contra la discriminación, siendo apoyado este planteamiento por representantes del Gobierno, estipulándose como colectivos a proteger: Mujeres en embarazo, Víctimas de Violencia, trabajadores que profesen alguna religión.
“Las garantías de alejamiento del acosador en el entorno laboral son una victoria en la lucha por un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia” afirmó Alfredo Mondragón, congresista del pacto histórico.
Contratos a término fijo e indefinido
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, expresó que se mantuvo la estabilidad laboral “sobre la base del contrato indefinido”.
En cuanto al contrato a término fijo, se planteó la modificación de término máximo de 3 a cuatro años.
También se definió que los contratos a término fijo no pueden exceder los tres años, si se pasan de este término se considerarán indefinidos desde el inicio.
Contratos diferenciales
En el debate de la reforma laboral se planteó la necesidad de estipular contratos diferenciales para trabajadores de comunicación social, periodismo, deportistas o artistas. De esta forma, se propone un modelo de contrato especial, con condiciones distintas, ya que estas profesiones tienen características únicas con respecto a otras profesiones.
Subsidio a la conectividad
Se consideró que además del actual subsidio de transporte, que se debe estipular un subsidio de conectividad para “aquellas personas que ganen menos de dos salarios mínimos” y que realicen trabajo remoto.
Jornada laboral
Se estipuló que la jornada máxima de trabajo es de 42 horas semanales y 8 horas diarias. Esto para modalidad presencial o trabajo a distancia.
En la #ReformaLaboralYa presentamos medidas para apoyar a las mujeres víctimas de violencia:
🔹Licencia para atender asuntos jurídicos relacionados con violencias basadas en género.
🔹Derecho preferente de reubicación, sin afectar condiciones laborales. pic.twitter.com/kL4xFoFhYe— dnp_colombia (@DNP_Colombia) June 13, 2024
Todavía queda un 20 % de aprobación para que se consolide el texto final de la Reforma Laboral. Se debe debatir todavía temas importantes como sanciones moratorias y despidos indiscriminados.
