Sabana Centro abre una nueva etapa institucional con la designación de Germán Raimundo Robayo Cruz como subdirector (e) del Centro de Desarrollo Agroempresarial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Chía. La decisión se produce en un momento de alta exigencia para la formación técnica y tecnológica, cuando la región demanda mayor articulación entre educación, empresa y empleo formal.
La provincia enfrenta desafíos concretos: reducción del desempleo juvenil, fortalecimiento del emprendimiento rural, actualización de competencias laborales y adaptación a nuevas dinámicas productivas. En ese contexto, el liderazgo del Centro de Desarrollo Agroempresarial adquiere un papel estratégico para el crecimiento económico local.
¿Cómo se alineará la formación del SENA con el mercado laboral regional?
El nuevo subdirector asume con una agenda orientada a pertinencia académica y empleabilidad efectiva. El propósito es consolidar un modelo de formación conectado con las necesidades reales del sector productivo de Sabana Centro, especialmente en actividades agroindustriales, transformación de alimentos y desarrollo rural sostenible.
La meta es clara: que los programas del SENA en Chía respondan a la demanda empresarial, fortalezcan el tejido productivo y faciliten la inserción laboral de jóvenes, mujeres y emprendedores.
Este enfoque implica:
- Actualización curricular basada en competencias.
- Mayor articulación con alcaldías y gremios empresariales.
- Impulso a certificación de competencias laborales.
- Fortalecimiento de la formación en Buenas Prácticas Agrícolas y procesos agroempresariales.
¿Cuál es el perfil profesional de Germán Raimundo Robayo Cruz?
Administrador de Empresas y natural de Simijaca (Cundinamarca), Robayo Cruz cuenta con trayectoria en dirección académica, planeación estratégica y prospectiva institucional. Es especialista en Diseño y Desarrollo Curricular con enfoque por competencias.
Ha liderado procesos de certificación laboral en distintos territorios del país, formación de evaluadores, auditorías internas e implementación de Sistemas de Gestión de Calidad. Su experiencia incluye estructuración de registros calificados y acompañamiento a procesos de autoevaluación institucional, lo que fortalece la estructura académica del Centro de Desarrollo Agroempresarial.
Además, ha trabajado bajo estándares de Buenas Prácticas Agrícolas, conectando la educación técnica con la productividad rural y la modernización del campo.
¿Por qué Sabana Centro requiere una estrategia educativa más articulada?
La llegada del nuevo subdirector ocurre en un momento en que Sabana Centro consolida su perfil como corredor agroindustrial y empresarial de Cundinamarca. Chía, Cajicá, Zipaquirá, Cogua y municipios cercanos demandan talento humano capacitado, innovación tecnológica y procesos formativos pertinentes.
Desde la Subdirección del SENA en Chía, el reto es ampliar el impacto institucional en la competitividad regional, incrementar la inserción laboral y fortalecer el vínculo entre formación y desarrollo económico.
¿Se trata solo de un cambio administrativo?
El nombramiento no representa únicamente un cambio interno. Marca una señal de fortalecimiento institucional y de apuesta por una gestión técnica, articulada y enfocada en resultados medibles para el territorio.
En un escenario donde la formación técnica se convierte en motor de movilidad social, el Centro de Desarrollo Agroempresarial del SENA en Chía proyecta una etapa orientada a eficiencia, calidad educativa y desarrollo territorial sostenible.
Sabana Centro observa con expectativa esta nueva dirección, en un momento donde la educación pertinente y la generación de empleo se posicionan como prioridades para la región.
Más articulación con alcaldías y gremios empresariales para cerrar brechas laborales.
