Dotación a empleados en 2024, ¿se puede reclamar indemnización por no recibirla?

En el mundo laboral, las prestaciones sociales representan un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores. Entre estas prestaciones se encuentra la dotación, un beneficio establecido por ley que asegura que los empleados reciban los elementos necesarios para desempeñar sus funciones de manera adecuada. Sin embargo, ¿qué sucede si un empleado no recibe su dotación en el tiempo y forma establecidos por la normativa laboral?

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la dotación consiste en la entrega cada cuatro meses, de forma gratuita, de un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador. Este beneficio es obligatorio para los empleadores y está dirigido a aquellos trabajadores que tienen una remuneración mensual de hasta dos salarios mínimos.

En ese contexto, cabe decir que, para acceder a la dotación, el empleado debe haber cumplido más de tres meses al servicio del empleador. De no cumplirse con esta condición, el trabajador no tendría derecho a recibir los elementos de dotación correspondientes.

El CST establece que el empleado está obligado a destinar a su uso personal el calzado y los overoles que le suministre el empleador. En caso de no hacerlo, el empleador queda eximido de proporcionar la dotación en el siguiente período semestral.

¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?

En primer lugar, se recomienda intentar llegar a un acuerdo con el empleador antes de recurrir a instancias legales. Sin embargo, si no se logra un acuerdo, el empleado puede acudir al inspector del trabajo para recibir asesoramiento y presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones laborales.

En caso de que la situación no se resuelva satisfactoriamente, el empleado puede buscar conciliación a través de la Defensoría del Pueblo, la Personería Municipal o los consultorios jurídicos del municipio. Es importante tener en cuenta que el inspector del trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, por lo que, en última instancia, el empleado deberá presentar una demanda ante el juez laboral para que este decida sobre el conflicto de manera definitiva.

“Ante cualquier irregularidad en la entrega de esta prestación, es fundamental conocer los derechos laborales y los pasos a seguir para reclamar de manera efectiva.